На фоне демографического спада и нехватки рабочей силы в таких сферах, как здравоохранение, строительство, транспорт и ИТ, Евросоюз обновляет систему Blue Card — специальную «голубую карту» для высококвалифицированных работников из стран, не входящих в ЄС.

По данным за 2023 год, выдано почти 89 000 карт, и это в четыре раза больше, чем в 2016 году. Большая часть Blue Card оформляется в Германии — на её долю приходится более 75% от общего количества. Франция, Польша, Люксембург и Нидерланды также активизировали выдачу таких документов, но пока в меньших масштабах.

Что меняется в 2025–2026 годах?
Реформированная Blue Card предусматривает:

• снижение минимального порога заработной платы для получателей;
• упрощение административных процедур;
• возможность менять страну проживания внутри ЕС уже через 12 месяцев;
• право на воссоединение с семьёй и путь к постоянному виду на жительство.

Теперь получить карту станет проще для молодых специалистов, работников технических спеціальностей и выпускников университетов ЕС. Также вводятся отдельные послабления для занятых в дефицитных профессиях — например, в уходе за людьми, логистике и STEM-направлениях.

Проблемы и вызовы
Несмотря на обновления, Blue Card пока не стала универсальным решением. В ряде стран-членов ЕС работодатели по-прежнему предпочитают использовать национальные визовые програми. Кроме того, требования к уровню квалификации и подтверждению образования всё ещё остаются сложными для многих мигрантов.

Также существует проблема узнаваемости самой Blue Card — многие потенциальные кандидаты попросту не знают о её существовании или не считают Европу привлекательной альтернативой США, Канаде и Австралии, где миграционные программы более отлажены.

Европейский Союз делает важный шаг в сторону усиления конкурентоспособности на глобальном рынке труда. Обновлённая Blue Card призвана упростить легальную миграцию и создать прозрачные правила для высококвалифицированных работников. Но для достижения настоящего эффекта странам ЕС предстоит синхронизировать подходы и активно продвигать эту систему среди работодателей и специалистов по всему миру.