С 8 июля 2026 года Государственная инспекция труда Польши (PIP) может сама, своим решением, признать B2B-контракт скрытым трудовым договором. Раньше для этого нужно было обращаться в суд. Эксперты предупреждают: при проверках главным станет не текст договора, а то, как сотрудничество выглядит на практике. Об этом пишет портал Money.pl.
Обычный вторник в офисе
Главный налоговый консультант inFakt Пётр Ющик объясняет, что решение инспектор может вынести после предварительного предписания. Смотреть он будет на повседневную жизнь компании:
- кто устанавливает часы работы;
- кто раздаёт задачи;
- может ли подрядчик прислать вместо себя другого человека;
- несёт ли он хоть какой-то предпринимательский риск.
По словам Ющика, чаще всего проблема не в плохо составленном договоре, а в том, что договор фиктивный. У подрядчика есть свой стол, постоянный график и начальник, как у штатного сотрудника. Поэтому он советует не переписывать шаблон договора, а провести аудит того, как сотрудничество устроено на самом деле.
Сотрудничество может «дрейфовать»
Юрист и управляющий партнёр KTW Legal Анна Войцеховская обращает внимание, что модель работы меняется со временем. Подрядчик может начать приходить в офис по расписанию, стать частью команды и работать по тем же правилам, что и штатные сотрудники. В такой ситуации форму сотрудничества стоит пересмотреть: то, что начиналось как гражданско-правовые отношения, со временем может стать трудовыми.
Три главных критерия
При оценке смотрят на три вещи:
- Подчинённость. Жёсткий график, постоянное место работы, текущий контроль со стороны руководителя.
- Предпринимательский риск. Несёт ли его исполнитель.
- Личное выполнение работы. Есть ли реальная возможность передать работу заместителю.
Если всё это присутствует, отношения ближе к трудовому договору. О гражданско-правовом характере говорят свобода принимать или отклонять заказы, ответственность за итоговый результат и возможность работать с другими клиентами.
Особое внимание эксперты советуют уделить отделам, где штатные сотрудники и B2B-подрядчики выполняют одинаковые задачи в одной структуре.
Индивидуальное разъяснение — не панацея
Компания может заранее получить индивидуальное разъяснение от Главного инспектора труда. Оно стоит 40 злотых и обязательно для PIP. Но, как предупреждает Ющик, защищает оно только тогда, когда описание в запросе полностью совпадает с действительностью. Разъяснение также передаётся в ZUS и налоговую службу. Поэтому тот, кто опишет свою модель лучше, чем она выглядит на практике, сам себя подставит.