Развитие генеративного искусственного интеллекта (ИИ) всё заметнее влияет на структуру занятости в крупнейших технологических компаниях. По данным Bloomberg, сокращение 6000 сотрудников в Microsoft, в том числе инженеров и менеджеров по продуктам, демонстрирует новую реальность: автоматизация вытесняет традиционные профессии, включая разработку программного обеспечения.

Microsoft, Alphabet и другие лидеры IT-индустрии заявляют, что 30% и более кода теперь создаётся при участии ИИ. Компании всё чаще делают ставку на рост производительности вместо расширения штата сотрудников.

Норвежский суверенный фонд и ряд технологических компаний (например, Shopify и Duolingo) отказались от найма новых сотрудников в пользу внедрения ИИ-решений.

Налоговые последствия и вызовы:

• Снижение численности сотрудников в высокооплачиваемом секторе IT может уменьшить объем поступлений от подоходного налога.
• Увеличение доли автоматизированного труда требует переосмысления налоговой политики — обсуждается идея «налога на роботов» или налогообложения ИИ-решений.
• Нестабильность на рынке труда, вызванная ИИ, может повлиять на социальное страхование, фонды занятости и пенсионные отчисления.

Венчурный инвестор Джеффри Бассганг из Flybridge Capital Partners прогнозирует:

«Мы можем наблюдать, как ИТ-компании больше никогда не вернутся к прежнему уровню найма, продолжая расти по выручке на 20–30% в год без увеличения персонала».

Для налоговых систем это вызов:

• Как облагать труд, который выполняет не человек, а алгоритм?
• Как сбалансировать интересы государства, бизнеса и работников?

ИИ-трансформация — это не только технологический или трудовой тренд, но и налоговый вызов ближайшего десятилетия. Законодателям предстоит адаптироваться к новой реальности, в которой рабочие места исчезают, но производительность — и прибыль — растут.